Hoe collega’s elkaar helpen zonder dezelfde taal te spreken 

Een dag in het leven van een coördinator bij Liderjob  Ik ben Alex en ik werk als coördinator bij Liderjob. Voor meerdere klanten zorg ik ervoor dat het dagelijkse werk soepel verloopt. Dat begint bij een goede planning en eindigt bij persoonlijke aandacht voor onze mensen.  Elke dag heb ik contact met onze opdrachtgevers. Daardoor weet ik […]

Als iemand via ons in Nederland komt werken, regelen we meer dan alleen een baan. Zo zorgen we er ook voor dat wonen en werken goed op elkaar aansluiten.  Wij hebben eigen huisvesting, verdeeld over verschillende gemeentes in de regio. Daardoor kunnen we medewerkers zo dicht mogelijk bij hun werkplek plaatsen. Dat doen we bewust. […]

Als het buiten warm wordt, merken we dat meteen op de werkvloer. De temperatuur stijgt, de inspanning blijft.. en juist dan is het belangrijk dat er goed voor mensen wordt gezorgd.  Onze opdrachtgevers nemen dat serieus. Wanneer het kwik stijgt, wordt er niet alleen gekeken naar zonnewering en ventilatie. Er wordt verder nagedacht: welke werkzaamheden vragen extra inspanning? […]

Wanneer je in een ander land gaat werken, wil je vooral één ding weten: bij wie kan ik terecht? Wie kent mijn situatie? Wie spreekt mijn taal? En wie helpt mij als ik ergens tegenaan loop?  Bij Liderjob heeft iedere medewerker daarom een vaste coördinator. Dat is dan zijn of haar eigen, vertrouwde aanspreekpunt. Iemand die de […]

Een woonlocatie is bij ons meer dan slechts vier muren en een dak. Het is de plek waar je na je werk thuiskomt. Waar je eet, uitrust en contact hebt met anderen. Daarom nemen we de keuze voor een woning serieus.  Wanneer we een nieuwe locatie bekijken, leggen we die langs dezelfde meetlat als onze […]

Een goede start begint met duidelijkheid. Nog vóór de eerste werkdag zorgen we dat iedere medewerker weet waar hij aan toe is.  Voor aanvang van het werk vindt er een onboarding plaats. Tijdens dat moment nemen we de werkzaamheden rustig door. Wat ga je precies doen? Wat wordt er van je verwacht? En waar moet je op […]

Wie een werkvloer oploopt waar medewerkers van Liderjob aan de slag zijn, hoort meer dan alleen machines of gesprekken. Soms klinkt er op de achtergrond… Poolse radio!  Bij veel van onze opdrachtgevers staat die gedurende de dag aan. Voor buitenstaanders misschien een klein detail, voor onze medewerkers een vertrouwd geluid. Muziek en stemmen uit het thuisland zorgen […]

Werken in een ander land is meer dan een nieuwe baan. Het is een nieuwe omgeving, een andere taal en vaak een grote stap. Juist dan is het belangrijk dat je weet bij wie je terechtkunt.  Daarom werkt iedere medewerker via Liderjob met een vaste coördinator. Eén aanspreekpunt dat de taal spreekt, de situatie kent en dichtbij […]

Al onze auto’s krijgen op dit moment een nieuw jasje. Ze worden opnieuw bestickerd, met een uitstraling die precies past bij wie we zijn en waar we voor staan. De eerste is inmiddels klaar, en ik was meteen enthousiast. Het ziet er hartstikke strak uit!   We hebben zestig auto’s rondrijden. En dat zijn niet […]

Veilig werken vraagt aandacht voor elkaar. Toch kan er altijd een situatie ontstaan die niet goed voelt. Iets wat onduidelijk is, niet klopt of simpelweg ongemakkelijk aanvoelt.  Daarom zijn wij regelmatig aanwezig op de werkvloer en blijven we dichtbij onze medewerkers. We zijn goed bereikbaar en zichtbaar betrokken. Zo wordt het makkelijker om iets direct te bespreken, […]

Die vraag stellen we onszelf regelmatig. En het antwoord is eigenlijk elke keer hetzelfde: een samenwerking is succesvol als beide partijen elkaar goed aanvoelen.  Dat begint bij communicatie. Niet één keer bij de start, maar doorlopend. Weten wat er speelt bij de opdrachtgever. Begrijpen wat er nodig is op de werkvloer. En tegelijkertijd eerlijk zijn […]

Arbeidsmigratie staat de laatste jaren regelmatig in het nieuws. De discussie is vaak fel en de meningen lopen uiteen. Maar wie dagelijks met arbeidsmigranten werkt, ziet een werkelijkheid die genuanceerder is dan de koppen doen vermoeden.  Eén ding is duidelijk: we kunnen niet zonder hen. In veel sectoren draaien productieprocessen voor een groot deel op […]

Stel: een nieuwe medewerker komt binnen op zijn eerste werkdag. Hij krijgt een rondleiding, hoort welke werkzaamheden hij moet uitvoeren en gaat aan de slag. Op papier lijkt alles goed geregeld en toch maakt dat niet altijd het verschil.  Wanneer iemand alleen te horen krijgt wát hij moet doen, bestaat de kans dat hij zijn […]

Goede huisvesting. Een mooi wagenpark. Slimme software om foutloos te administreren en te communiceren. Het zijn stuk voor stuk hulpmiddelen die het werk beter maken,maar ze werken pas echt als de mensen die er gebruik van maken, optimaal kunnen presteren.  Dat klinkt logisch. Toch zien we in de praktijk dat organisaties soms meer investeren in systemen dan […]

Bij arbeidsbemiddeling draait het gesprek vaak om instroom. Vacatures invullen, snel schakelen, nieuwe mensen vinden. Maar minstens zo interessant is een andere vraag: waarom blijven sommige medewerkers eigenlijk jarenlang?  Bij Liderjob zien we het regelmatig. Medewerkers die ooit via ons zijn gestart, werken jaren later nog steeds via ons of bij dezelfde opdrachtgever. Goed werk speelt daarin […]

Voor veel van onze mensen is kerst een tijd van samenzijn. Ook als je ver van huis bent.  De feestdagen staan weer voor de deur. Voor onze medewerkers betekent dat het afronden van een intensieve werkperiode en vooruitkijken naar een nieuw jaar. Een moment om even stil te staan, terug te blikken en nieuwe energie […]

Een nieuw land binnenstappen, een onbekende taal en dan ook nog een baan die morgen begint! Het is een enorme stap en voor veel van onze medewerkers voelt het alsof ze opeens een compleet leven beginnen. Precies daarom vinden we die eerste weken zó belangrijk. Daar leg je de basis voor vertrouwen, rust en plezier […]

Werken in Nederland is voor veel van onze medewerkers een nieuwe stap en kan best spannend zijn. De werkcultuur, de regels en de manier van samenwerken verschillen soms van wat zij gewend zijn, waardoor het even schakelen kan zijn in het begin.  Deze vijf dingen vallen op!  1. In Nederland is de hiërarchie minder zichtbaar Bij […]

De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) komt eraan. Vanaf 2028 gelden er nieuwe regels voor organisaties die werken met personeel via een uitlener. Voor bedrijven die afhankelijk zijn van flexibele en internationale arbeidskrachten is het daarom belangrijk om nu al vooruit te kijken. 

Zoeterwoude en SJZ horen bij elkaar. Voor ons bij Liderjob voelt het bijna vanzelfsprekend om onze lokale club te steunen. Wij zijn zelf geboren en getogen Zoeterwoudenaren, opgegroeid langs de lijn en op de tribune. Het is de club waar wij onze vrienden ontmoetten, waar we samen juichten en waar we leerden wat het betekent […]

Samenwerken betekent ook… kennismaken met elkaars gewoontes. En één van de leukste verschillen? De lunch!   Geef toe, voor heel veel mensen in Nederland is de lunch vaak praktisch en snel. Een boterham met kaas, even zitten en daarna weer aan het werk. Hoppa. Het hoort bij de cultuur van efficiëntie en doorpakken.  Voor veel medewerkers […]

Bij Liderjob doen we het anders. Wij zeggen nooit ‘morgen opgelost’, omdat we weten dat elk vraagstuk uniek is. Een medewerker moet niet alleen vandaag beschikbaar zijn, maar ook écht passen bij het bedrijf en het team. Daarom beginnen we bij de basis: goed luisteren, de situatie begrijpen en direct vertellen wat er wél kan. […]

Bij Liderjob geloven we in veerkracht, doorzettingsvermogen en het belang van gezondheid. Daarom zijn we trots dat we Stichting New Wings ondersteunen bij hun deelname aan de World Transplant Games 2025. De sporters van New Wings zijn levende voorbeelden van wat er mogelijk is na een orgaantransplantatie. Hun verhalen inspireren en verbinden. Ze laten zien […]

Wanneer je in een ander land werkt, is je woonplek meer dan alleen een adres. Het is de plek waar je na je werk de deur achter je dichttrekt en even op adem komt.  Daarom vinden wij goede huisvesting belangrijk. Na een werkdag thuiskomen in je eigen kamer, met je eigen spullen om je heen, […]

Een goede samenwerking werkt twee kanten op. Heldere afspraken, wederzijds respect en de wil om er samen iets goeds van te maken vormen daarbij de basis.  Van onze klanten verwachten wij dat iedere medewerker met respect wordt behandeld. Dat betekent gelijke kansen, duidelijke communicatie en goede arbeidsomstandigheden. Een veilige en eerlijke werkplek draagt direct bij […]

Goed werk begint met een goede basis. Voor ons betekent dat: mensen fatsoenlijk huisvesten. Want wie hier komt werken, moet zich thuis kunnen voelen. Daarom investeren wij al jaren in veilige, nette en comfortabele woonlocaties voor onze medewerkers. Fatsoenlijk wonen is geen luxe. Het is een voorwaarde. Inmiddels beheren we meerdere locaties, waaronder Alphen aan […]

Wij geloven dat samenwerking sterker maakt. Daarom hebben Veldwerk Uitzendbureau en Liderjob besloten hun krachten te bundelen. Twee organisaties met ieder een eigen specialisme, die zelfstandig blijven opereren, maar elkaar bewust versterken vanuit een gedeelde visie op goed werkgeverschap en duurzame arbeid. Van specialist naar totaalaanbieder Samen zetten wij dagelijks ruim 1.400 flexkrachten in binnen […]

Wie hebben we nodig? Wanneer? En hoe zorgen we dat alles daaromheen klopt? Een nieuwe samenwerking begint bij overzicht en goede afstemming.  Bij de start kijken we verder dan alleen recruitment. Zo stemmen we werving, huisvesting en vervoer zorgvuldig op elkaar af. Door gebruik te maken van elkaars netwerk, woningen en auto’s, organiseren we het […]

Respect klinkt als een groot woord, maar het zit eigenlijk in de kleinste dingen. Een glimlach wanneer iemand binnenkomt. Geduld wanneer een nieuwe collega een handeling nog niet direct onder de knie heeft. Even wachten wanneer iemand zoekt naar de juiste woorden, of simpelweg zorgen dat iemand zijn spullen kwijt kan en zich welkom voelt […]