De Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) komt eraan. Vanaf 2028 gelden er nieuwe regels voor organisaties die werken met personeel via een uitlener. Voor bedrijven die afhankelijk zijn van flexibele en internationale arbeidskrachten is het daarom belangrijk om nu al vooruit te kijken.
De invoering van de Wtta heeft namelijk niet alleen gevolgen voor uitzendbureaus en andere uitleners. Ook als opdrachtgever krijg je te maken met nieuwe verplichtingen. En misschien nog belangrijker: je wilt voorkomen dat je midden in een drukke periode onverwacht van personeelsleverancier moet wisselen.
Wat houdt de Wtta in?
Met de Wtta wil de overheid de uitleenmarkt beter reguleren. Het doel is om misstanden tegen te gaan, werknemers beter te beschermen en ervoor te zorgen dat alleen betrouwbare partijen personeel ter beschikking mogen stellen.
Vanaf 1 juli 2027 kunnen uitleners een toelating aanvragen. Vanaf 1 januari 2028 mogen bedrijven in principe alleen nog personeel inhuren via een toegelaten uitlener, een uitlener met een ontheffing of een partij die onder een overgangsregeling valt.
De toelating wordt uitgevoerd door de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
Wat verandert er voor jouw organisatie?
De nieuwe wet raakt dus niet alleen de uitzendbranche. Ook bedrijven die personeel inhuren krijgen een belangrijke verantwoordelijkheid.
Je moet straks kunnen aantonen dat je personeel inhuurt via een partij die hiervoor is toegelaten. Dat vraagt om inzicht in je huidige samenwerkingen en mogelijk om aanpassingen in je administratie en processen.
Het is verstandig om nu al te kijken naar onder andere:
- met welke uitleners je momenteel samenwerkt;
- welke partijen verantwoordelijk zijn voor de inzet van jouw flexibele medewerkers;
- of jouw huidige partners zich voorbereiden op de Wtta;
- hoe je controleert of een uitlener straks officieel is toegelaten;
- of bestaande contracten en afspraken moeten worden aangepast;
- hoe je intern vastlegt via welke partijen personeel wordt ingehuurd.
Dit is extra belangrijk wanneer je voor je bedrijfsvoering afhankelijk bent van een stabiele personeelsbezetting. Een verandering van uitzendpartner kan immers verder gaan dan alleen een administratieve wijziging. Je wilt voorkomen dat je vertrouwde medewerkers en waardevolle kennis op de werkvloer kwijtraakt.
Ook voor uitleners verandert er veel
De Wtta stelt duidelijke eisen aan organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Zij moeten kunnen aantonen dat hun bedrijfsvoering op orde is en voldoen aan verschillende wettelijke voorwaarden.
Daarbij wordt onder andere gekeken naar zaken als correcte loonbetaling, personeelsadministratie, het afdragen van belastingen en premies en het naleven van relevante wet- en regelgeving. Ook kunnen periodieke controles onderdeel zijn van het toelatingsproces.
Bij Liderjob vinden we het belangrijk om hier niet pas mee aan de slag te gaan wanneer de handhaving begint. Een betrouwbare samenwerking begint namelijk bij het op orde hebben van je eigen organisatie.
Wij volgen de ontwikkelingen rondom de Wtta daarom nauwlettend en bereiden ons voor op de nieuwe toelatingsprocedure.
Waarom nu al actie ondernemen?
1 januari 2028 lijkt misschien nog ver weg, maar de voorbereidingen starten al eerder. Vanaf juli 2027 kunnen uitleners een toelating aanvragen. Voor opdrachtgevers is het daarom verstandig om ruim daarvoor inzicht te hebben in de betrouwbaarheid en voorbereiding van hun personeelsleveranciers.
Zeker wanneer je werkt met grotere aantallen flexibele of internationale medewerkers, wil je niet wachten tot het laatste moment.
Ons advies: maak van de Wtta geen probleem voor 2028, maar een aandachtspunt voor vandaag.
Ga het gesprek aan met je huidige partners. Vraag hoe zij zich voorbereiden, welke stappen zij al hebben gezet en hoe zij jou als opdrachtgever informeren over de toelating.
Liderjob: samen voorbereid op de toekomst
Bij Liderjob geloven we in langdurige samenwerkingen waarin duidelijkheid, betrouwbaarheid en goed werkgeverschap centraal staan.
De Wtta brengt veranderingen met zich mee, maar biedt tegelijkertijd de kans om kritisch te kijken naar de partijen waarmee je samenwerkt. Want uiteindelijk zijn het de mensen op de werkvloer die het verschil maken. Een betrouwbare en goed georganiseerde uitlener zorgt ervoor dat je die mensen, en de kennis die ze meebrengen, behoudt. Mensen maken immers het werk.
Heb je vragen over de Wtta of wil je bespreken wat de nieuwe wet betekent voor jouw organisatie? We denken graag met je mee.
Meer informatie over de Wtta
De informatie in dit artikel is gebaseerd op de beschikbare informatie van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) en het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.
Omdat de regelgeving en planning rondom de Wtta nog kunnen wijzigen, adviseren we om voor de meest actuele informatie de officiële bronnen te raadplegen:
Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU)
https://www.toelatinguitleenmarkt.nl/
Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid
